Unsere Kernkompetenz: Recruitment mit Wirkung
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht das gesamte Spektrum moderner Personalgewinnung. Dazu gehört klassisches Headhunting ebenso wie die gezielte Besetzung von Fach- und Führungspositionen. Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen bei der Optimierung interner HR- und Recruitingprozesse und bieten ergänzend Bewerbercoachings sowie praxisnahe Recruitment-Trainings an.
Unser besonderer Fokus liegt auf der Investitionsgüterindustrie sowie der FMCG-Branche in Deutschland. In diesen Bereichen besetzen wir vor allem Positionen im Vertrieb und Marketing – von Spezialisten- bis hin zu Führungsfunktionen auf allen Ebenen.
Unser Anspruch: nachhaltige Besetzungen, die fachlich überzeugen und langfristig zum Unternehmen passen.
Executive Search
Unser Executive Search Prozess beginnt mit einem ausführlichen Briefing-Termin mit unseren Kundenunternehmen, in dem wir alle wichtigen Anforderungsdetails an den zukünftigen Stelleninhaber / an die zukünftige Stelleninhaberin besprechen und dieses im Anschluss in einem umfangreichen Briefing-Dokument zusammenfassen. Ab diesem Moment beginnt der Identifizierungsprozess geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten im Markt, für den wir unsere eigenen Datenbanken, unsere Netzwerke sowie verschiedene externe Kanäle nutzen.
Nach Abschluss des Ident-Prozesses werden nur die qualifiziertesten Kandidatinnen und Kandidaten im Markt von uns kontaktiert, was üblicherweise telefonisch und/oder schriftlich erfolgt. Signalisiert uns ein Kandidat/eine Kandidatin daraufhin Interesse, wird im nächsten Schritt ein Telefoninterview organisiert, das im Falle des Erfolges zu einem persönlichen Gespräch in der Region des jeweiligen Kandidaten/ der jeweiligen Kandidatin oder alternativ zu einem Videointerview führt.
Im Anschluss und nach Einwilligung des Kandidaten/der Kandidatin wird ein Vertraulicher Bericht über die jeweilige Person erstellt und zusammen mit dem Lebenslauf an den Auftraggeber weitergeleitet. Dieser entscheidet, ob der Kandidat/die Kandidatin zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird.
Externes Recruiting / Interims-Recruitment
Im Falle eines Engpasses innerhalb der HR-Abteilungen bieten wir Unternehmen an, für einen vorher definierten Zeitraum ein Interims-Recruitment in Anspruch zu nehmen, was größtenteils über einen Remote-Prozess stattfindet (je nach Standort des Unternehmens). Dies ist vor allem dann sinnvoll, wenn Unternehmen sich strukturell verändern oder aufgrund eines gesteigerten Personalbedarfes das Recruitment intern nicht zu 100% abgedeckt werden kann. In diesem Fall übernehmen wir in Absprache mit Ihnen das Recruitment, betreuen – wenn gewünscht – die suchenden Fachabteilungen direkt, gestalten den Interview- und Auswahlprozess, schalten Stellenanzeigen, nehmen die Vorauswahl vor, führen Bewerbergespräche, bieten Persönlichkeitstestverfahren an und begleiten das Unternehmen bis zur Angebotserstellung an den potentiellen neuen Mitarbeiter / die potentielle neue Mitarbeiterin.
Üblicherweise übernehmen wir solche Interimsprozesse für einen Zeitraum von 3-6 Monaten; es ist aber auch ein längerer Zeitraum möglich. Wir betreuen hierbei sowohl nationale als auch internationale Unternehmen.
Bewerbercoaching
Das Bewerbercoaching und die umfassende Betreuung und Vorbereitung unserer Kandidatinnen und Kandidaten gehört für uns im jeden Suchprozess dazu, und wir haben einfach riesengroße Freude daran, sowohl erfahrene wie auch weniger erfahrenere Kandidatinnen und Kandidaten durch einen Bewerbungsprozess zu begleiten, sie zu motivieren und ihnen Selbstvertrauen zu geben. Aber auch außerhalb unsere klassischen Suchprojekte bieten wir Bewerberinnen und Bewerbern Telefon- oder Videocoachings an, in denen wir ihnen Feedback und Hilfestellung zu ihren Bewerbungsunterlagen, zum Bewerbungsauftreten, zu den generellen Marktchancen und Tipps für die Interviewvorbereitung und-durchführung geben.
Recruitment-Training für Fach- und Führungskräfte
Wir beraten nicht allein Bewerberinnen und Bewerber, die auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, sondern auch Fach- und Führungskräfte, die kurz vor einer neuen Führungsaufgabe stehen und Recruitment zukünftig zu ihren Kernthemen zählen dürfen. Die Recruitment-Trainings werden direkt auf Ihren Bedarf abgestimmt, beinhalten die aktuellsten Themen und Trends rund um den Auswahlprozess und dauern ca. 1-2 Tage, je nach Trainingsumfang. Die Trainings finden je nach Wunsch und Zielgruppe in deutscher oder englischer Sprache und entweder persönlich vor Ort oder virtuell statt.
Beratung
Neben unserer Kompetenz im Executive Search gehört die Beratung von Unternehmen und Personalabteilungen zu unserem Tätigkeitsbereich. Im Vordergrund stehen dabei die Analyse und Optimierung von HR-Prozessen, insbesondere im Bereich Auswahlverfahren und Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung.