Nach Auftragserteilung steht für uns im Vordergrund, weitere Details über die zu vergebene Position und Ihrem Wunschkandidaten zu erhalten. Unser Prozess sieht folgende nächste Schritte vor:

    Persönliches Gespräch mit den Verantwortlichen vor Ort

In einem persönlichen Gespräch werden wichtige Details und Wünsche über Zielfirmen geäußert und besprochen. Außerdem steht die Erstellung eines individuellen Anforderungsprofils im Fokus.

    Direktansprache / Direct Search

Die Ansprache der geeigneten Kandidaten im Markt wird durch uns und unsere ResearcherInnen vorgenommen. Der Name des suchenden Unternehmens wird – wenn gewünscht – zunächst nicht erwähnt.

    Informationen über Projektverlauf

Von wichtiger Bedeutung ist für uns die regelmäßige Kommunikation mit unseren Mandanten und den jeweiligen Ansprechpartnern im Unternehmen. In diesen Gesprächen werden wir Ihnen detaillierte Informationen über den Fortschritt und den Verlauf des Projektes geben.

    Interview

Nur die qualifiziertesten Kandidaten werden von uns zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. In diesen Interviews erhalten wir Informationen über persönliche und fachliche Qualifikation, Stärken und Schwächen sowie Referenzen des Kandidaten.

    Vertraulicher Bericht

Über die Kandidaten, deren Qualifikationen dem Kandidatenprofil entsprechen und die insgesamt durch ihre Persönlichkeit überzeugt haben, wird ein individueller „Vertraulicher Bericht“ erstellt, der die wichtigsten Daten sowie vertrauliche Anmerkungen unsererseits enthält.

    Präsentation

Die daraufhin vorausgewählten Kandidaten werden beim Kundenunternehmen im Rahmen eines Erstgespräches präsentiert, damit der Mandant einen persönlichen Eindruck gewinnen kann und der/die Bewerber/in die Möglichkeit hat, das Arbeitsumfeld kennenzulernen.

    Vertragsunterzeichnung

Nach einer getroffenen Entscheidung unterstützen wir unsere Mandanten bei der Gestaltung und Verhandlung von Verträgen.